תפיסת הניהול החדשה תופסת את המנהל כמנטור – מנהל אשר הגיע להשגים, תוצאות והצלחות  ותפקידו להוביל אחרים בדרך אל ההצלחה

מנטור הוא אדם המשמש כיועץ בעל ניסיון עשיר בתחום התמחותו , מדריך , מאמן ומלווה לשינוי ופריצות דרך .

מינטור – זהו תהליך , פעולה של חניכה , ליווי , הדרכה, תמיכה ,הכוונה , אימון , קואוצינג .

המינטור מבוסס במידה רבה על אנשים שהם בעצמם מודל לחיקוי ומהווים בסיפור החיים שלהם השראה לאחרים ולכן בכוח אישיותם הם יכולים לשמש מנטורים .

הכלים של המינטור הם כלים מתחום האימון – הקואוצינג והייחוד של התכנית שלנו להכשרת מנהלים כמנטורים היא בשילוב הפסיכולוגיה החיובית בניהול ביחד  עם כלים מתקדמים מעולם האימון  .

תפקיד המנטור להביא את העובדים שלו לפריצת דרך ולשבירת תקרת הזכוכית בחיים המקצועיים ובקריירה שלהם .

זוהי תכנית חדשנית, מקורית וראשונה מסוגה בארץ . בארה"ב תכניות של הכשרת אנשי מקצוע על פי גישת הניהול החיובי  פועלת ובגדול . בארץ אנחנו במכללת כישורים- קישורים חלוצים ומובילים . זהו פרי פיתוח של מכללת כישורים- קישורים , המכללה המובילה בארץ להכשרת מנהיגות בניהול, קואוצ'ינג  , בהובלתה של שמחה לוין , סופר מנטורית , יועצת ארגונית , מרצה ומחברת ספרי אימון והדרכה . התכנית הזאת עונה על צורך וביקוש גדולים מאוד . לתכנית מנהלים כמנטורים מתאימים במיוחד מנהלים  שבאישיותם מהוויים  מודל להשראה ומודל לחיקוי .

מה המיוחד בתכנית שלנו ?

ביסוד התפיסה של הקורס עומדת תפיסת המנהיגות החיובית בניהול החיים בכלל ובעסקים ובניהול בפרט . הייחוד של התכנית שלנו  היא בסינתזה של תפיסת הפסיכולוגיה החיובית יחד עם כלים מתחום האימון לשינוי , חשיבה תוצאתית  ומנהיגות בניהול קריירה וניהול עסקי מתקדם מהארץ ומהעולם .

תפיסת הפסיכולוגיה החיובית החדשה אומרת שכל אדם  חייב לפתח כושר מנהיגות אישי , יכולת הנעת אנשים ומיומנויות תקשורת ויחסי אנוש בעבודה ובחיים בכלל ולעשות שינוי מבפנים החוצה .

תהליכי מנטורינג על פי גישת הניהול החיובי מגבירים :

1. רגשות חיוביים – מגבירי חיוביות
2. שמים דגש על חוזקות ,במקום חולשות .
3. חוקרים לעומק התנהגות שמביאה להצלחה (במקום התנהגות שמביאה לכישלון ) .

בשורה תחתונה תפקיד המנהל כמנטור לפי גישת הניהול החיובי היא לגרום לאנשים לעשות שינוי בתפיסת החיים שלהם : להיות מאושרים, שבעי רצון ופרודוקטיביים יותר בעבודה , בעסקים , במערכות יחסים .

חשוב לציין שפסיכולוגיה חיובית היא לא חשיבה חיובית – זה לא תחום רוחני לפיו "חשוב חיובי ותיצור מציאות חיובית " .זו לא גישה רוחנית של העידן החדש  אלא גישה מחקרית, גישה אקדמית מבוססת מחקר לצד כלים וטכניקות מאוד מעשיות  .

מסגרת והיקף תהליך המנטורינג 

מסגרת התכנית נקבעת בהתאם לצרכי הארגון או החברה על פי מיפוי צרכים מוקדם .