כתבה: שמחה לוין, מנכ"ל ובעלים של מכללת כישורים-קישורים ,מומחית להכשרת מנהיגות
הקדמת הבחירות בפתח וזו כן הזדמנות לשנות…..
כמה פעמים קיטרתם שיש לנו צורך במנהיגות חדשה ,מזן אחר בישראל ?
מה עשיתם בקשר לכך ?
מה יהיו פני המנהיגים שלנו בעשורים הבאים ?
מה יהיה העתיד של הילדים והנכדים שלנו אם לא תהיה לנו מנהיגות טובה ,גם אז ?
ואולי בכלל ,הגיע הזמן לסוג אחר של מנהיגות ? אולי מנהיגות משותפת ?
ובכלל ,לאיזה סוג של מנהיגות נזדקק בעשורים הבאים ?
האם נגזר עלינו שמה שהיה הוא שיהיה ?
שאלות כגון אלו העוסקות ב" מה יהיו פני המנהיגות העתידית ? " ," מי הוא מנהיג טוב ?" הן שאלות מורכבות שחשוב להתמודד איתן באומץ ובהעזה כאן ועכשיו על לפני הבחירות הממשמשות ובאות .
איך בוחרים מנהיגות ?
תופעת המנהיגות היא התופעה הכי נחקרת בתולדות האנושות וגם הכי מורכבת ורבת פנים . למעלה מ50,000 הגדרות נכתבו לתופעה הזו הקרויה המנהיגות .
אני אוהבת את ההגדרה שאומרת ש"מנהיג הוא מי שאחרים רואים בו מנהיג ".
אז במי אתם רואים מנהיג /ה ?
הנגזרת של ההגדרה הזאת היא שמנהיגות איננה תופעה אובייקטיבית ולכן גם הבחירה במנהיג זו או אחר ,לא רק שהיא סובייקטיבית ,הייתי אומרת שהבחירה היא גם לא רציונלית .אנחנו בוחרים מנהיגים שעונים על הצורך הפסיכולוגי שלנו .
למשל –אם יש לי צורך פסיכולוגי באדם חזק ,אני אבחר באדם חזק כמנהיג שלי
אם יש לי צורך פסיכולוגי באדם חכם ואינטלקטואל אני אחפש מנהיג שעונה על הקריטריון הזה .זאת אומרת שמנהיגים הם בסה"כ מסכי השלכה .זה לא אומר שהם בהכרח חזקים או חכמים, כמו בדוגמאות שלי ,אבל זה אומר שאני מייחסת להם חוזקה או חכמה בגלל הצורך שלי .מכאן ,שיש טעויות ייחוס רבות .
בחירות מושכלות הן בחירות שבהם יש תנודה ושבהם אנחנו גם משנים את ההצבעה שלנו ,בהתאם לקריטריונים וניתוח הגיוני ולא בגלל הטיות פסיכולוגיות ואזורי נוחות .צריך לבחון את הדברים באופן הגיוני כל פעם מחדש .
ושוב ,שאף אחד לא יחשוב שאני מנסה לצדד במועמד/ת זה או אחר .הטענה שלי היא שהבחירה שלנו צריכה להיות גמישה בהתאם לקריטריונים שאני קובעים לעצמנו .
השאלה היא אם הבחירה במנהיג הייתה רציונלית והגיונית אז –איך היינו בוחרים ? מה היו צריכים להיות הקריטריונים שלנו ?